61 prosent av enkeltpersonforetak med kvinnelig gründer hadde vekst i antall ansatte mellom 2004 til 2009. For enkeltpersonforetak med mannlig gründer, hadde drøyt halvparten vekst i antall ansatte i samme periode. Forskjellen var større blant aksjeselskapene. Blant disse hadde 66 prosent av bedriftene med kvinnelige gründer og 52 prosent med mannlige gründere vekst i sysselsettingen.

Alfa Sefland startet Theano AS i 2010. Selskapet utvikler nye løsninger for innsamling, analyse, rapportering og visualisering av interessenter, i større prosjekter hvor ulike personer og grupperinger kan sitte med ulike interesser.
– Vi forbedrer strategi- og beslutningsanalyse i større prosjekt eller krevende markedssituasjoner, sier Alfa.

Aksjeselskapet Theano holder til i Nyskapingsparken i Bergen og har deltatt aktivt i Kvinnovasjon. Alfa merker allerede at hun trenger flere på laget for å lykkes. Theano har nylig ansatt en person og forventer å få flere ansatte i 2012. Tilsammen er det to på fulltid og to på deltid i Theano ved utgangen av 2011.

– Jeg har knyttet til meg ressurspersoner med teknologi- og gründererfaring. For meg handler dette om å dele med flere og gjøre kaken større. Et slikt løft klarer man aldri for egen maskin, sier Alfa.

Mannlige gründere omsetter for mer

Gjennom femårsperioden hadde flere bedrifter med mannlig gründer vekst i omsetningen, sammenlignet med bedrifter med kvinnelig gründer.

Blant bedriftene som ble startet i 2004, og fortsatt var i drift i 2009, hadde 75 prosent av enkeltpersonforetakene med mannlig gründer vekst i omsetningen, mot 60 prosent av enkeltpersonforetakene med kvinnelig gründer.

Tove Guldbrandsen, prosjektleder i Kvinnovasjon Hedmark, har lang erfaring som gründerhjelper og næringshagesjef. Hun synes det er overraskende at kvinne-gründede bedrifter vokser mer i antall ansatte enn bedrifter gründet av menn, men ikke i omsetning. Normalt er vekst i omsetning en forutsetning for vekst også i antall ansatte.

– Jeg sitter egentlig igjen med mer spørsmål enn svar på disse funnene. En forklaring kan være at flere kvinner ikke har vekst som målsetting for sin virksomhet, men å ha en god arbeidsplass for seg og sine medarbeidere, undrer Guldbrandsen.

Theano økte omsetningen sin med 400 prosent fra oppstartsåret 2010 til i år, og oppfordrer flere kvinner til å tenke større.

– Jeg skulle ønske at flere damer turte å ta steget ut i det ukjente. Det er utrolig lærerikt og jeg har møtt fantastisk spennende mennesker som jeg ellers aldri ville møtt, sier Alfa.

–Vil tjene penger

Theano-gründeren tror at kvinnelige gründere oftere er fornøyd med å skaffe inntekt til seg selv, og ikke har så store ambisjoner for omsetning. Men Alfa er ikke en av dem.

– Min ambisjon er å utvikle noe som er nytt og unikt, også globalt, og etablere et selskap som tilbyr interessante kunnskapsbaserte arbeidsplasser. Og vi skal tjene penger. Og jeg tror det er viktig at damer tør å si at de vil tjene penger. Det er ikke noe skummelt eller farlig ved det. Og vi blir ikke dårlige mennesker av å mene at det er bra å tjene penger på en god idé, sier Alfa.

Kvinnovasjon i Hedmark satser bevisst på vekstbedrifter.

– Vi har selvsagt også fokus på økning i antall nyetableringer, men ser at det å være med på å sette fokus på vekst i allerede etablerte bedrifter har en stor betydning. Det å si at man vil vokse og tjene penger (ja, flere synes faktisk det er vanskelig å si at man vil tjene penger) er viktig for mange. Vi har satset på to klynger der vekst på minimum 5 prosent er en målsetting for deltakelse. Ved siden av har vi et salgs- og markedsføringsoppfølgingsprogram for nettopp å sette fokus på salget og med det øke omsetningen, sier Tove.

Kvinner vokser mer med aksjeselskap

Tallene viser en jevnere tendens for aksjeselskapene. 83 prosent av overlevende aksjeselskap etablert av menn hadde vekst i omsetningen, mens 79 prosent av overlevende aksjeselskap etablert av kvinner hadde økt omsetning.

Ett av fire enkeltpersonforetak med mannlig gründer overlevde fra 2004 til 2009, mens ett av fem foretak med kun kvinner på eiersiden overlevde disse fem årene. Hele ett av tre foretak etablert av personer av begge kjønn overlevde denne perioden, men disse foretakene utgjorde under tre prosent av alle de nyetablerte foretakene i 2004.

For aksjeselskapene var det kun små forskjeller i overlevelsesgraden blant bedrifter etablert av kvinner og menn. Henholdsvis 54 og 56 prosent av disse foretakene overlevde denne perioden.

Kilde: SSB