Kvinnovasjon presenterer hver måned en ny kvinnelig gründer.
Spillteknologi og belønning ligger i bunn for et nytt opplæringssystem for ufaglærte i helsevesenet. Sjokket som ufaglært ga Ann-Kristin ideen. 20 år senere er den realisert.
Anne Maries ønske om å holde folk friske ble til en bedrift med 35 ansatte og 25 millioner kroner i omsetning.
Erfaring fra industrien, god design, prisvinnende bedrift og kapital til tross – gründerne bak søppelsorteringssystemet Selma opplever «blodbadet».
Barnehagene står overfor massive utfordringer. Flertallet av de barnehageansatte er ufaglærte. Samtidig stiller det offentlige stadig høyere krav til faglig innhold. Disse utfordringene ble spiren til inPed.
Hun har utviklet en 100 prosent naturlig hudpleieserie basert på bivoks, honning og urter, og bruker bakgrunnen sin som historiker for å skape innovasjon i bedriften.
Fire kvinner med fire gårder kom frem til at samarbeid var det beste utgangspunktet for å utvikle arbeidsplassene på gårdene.
Sidsel innså at drømmejobben hennes ikke fantes på Rena. Så hun startet to egne virksomheter, og har planer om vekst.
De drives av å ha det gøy på jobb. Med tre bein å stå på satser de på at jobben endelig skal gi dem levebrødet også.
Kirsti Cath fikk inkubatorstipend. - Det at noen hadde tro på ideen var nesten like mye verdt som kronene, sier hun.
Isobel tenkte lenge på å starte en føllskole. Så innså hun at hun enten måtte realisere ideen eller slutte å drømme. Hun valgte det første.